La question de la protection sociale est souvent sous-estimée lors du choix entre SASU et EURL. On compare les charges, les dividendes, le revenu net — mais rarement ce qu'on reçoiten cas de maladie, à la retraite, ou lors d'un arrêt de travail.
Pourtant, la différence est significative. En 2026, voici ce que chaque régime couvre réellement.
Les deux régimes en un coup d'œil
| Couverture | SASU (assimilé salarié) | EURL (TNS / SSI) |
|---|---|---|
| Retraite de base | Régime général (CNAV) | SSI (ex-RSI) |
| Retraite complémentaire | AGIRC-ARRCO | SSI complémentaire (rendement inférieur) |
| Indemnités journalières (IJ) maladie | Dès le 4e jour, 50 % salaire (max 52,28 €/j) | Dès le 4e jour, ~50 % revenu TNS (plafonné) |
| Délai de carence IJ | 3 jours | 3 jours |
| Maternité / paternité | Indemnités journalières + APJE | Indemnités forfaitaires TNS |
| Invalidité | Pension invalidité régime général | Pension invalidité SSI (plus faible) |
| Décès | Capital décès (3 mois de salaire) | Capital décès forfaitaire SSI |
| Allocations chômage (ARE) | Possible sous conditions | Non (gérant TNS exclus) |
| Mutuelle santé | Contrat collectif possible | Contrat Madelin possible |
La retraite : le point de divergence le plus important
SASU : le régime général + AGIRC-ARRCO
En SASU, le président assimilé salarié cotise au régime général (CNAV) pour la retraite de base et à AGIRC-ARRCOpour la complémentaire — le même régime que les salariés du privé. C'est le régime le plus favorable en termes de rendement des cotisations.
En 2026, chaque cotisation de 1,3956 € à AGIRC-ARRCO donne droit à 1 point, valant 0,7372 €/an de pension à la retraite (soit un rendement d'environ 52,8 %). Sur une carrière de 30 ans avec 3 000 €/mois de cotisations brutes, vous accumulez un nombre de points significatif.
EURL : le régime SSI
Le gérant TNS d'EURL cotise au SSI (Sécurité Sociale des Indépendants), anciennement RSI. Le régime complémentaire SSI a un rendement inférieur à AGIRC-ARRCO : 1 point coûte 1,45 € et vaut 0,65 €/an (rendement d'environ 44,8 %).
À cotisations équivalentes, un gérant EURL accumulera donc une retraite complémentaire inférieure à celle d'un président SASU. L'écart peut représenter plusieurs centaines d'euros par mois à la retraite sur une longue carrière.
Notre simulateur Retraite vs ETF permet de visualiser et comparer les deux régimes selon votre situation.
Les indemnités journalières : une différence pratique importante
En cas d'arrêt maladie, les deux régimes prévoient des indemnités journalières (IJ)à partir du 4e jour. Mais le niveau de couverture diffère :
- SASU (assimilé salarié) :les IJ représentent 50 % du salaire journalier brut (plafonné à 52,28 €/jour en 2026). Pour toucher ce maximum, il faut avoir cotisé sur au moins 1 015 fois le SMIC horaire sur les 6 derniers mois — en pratique, accessible dès un salaire mensuel brut d'environ 2 000 €.
- EURL (TNS) : les IJ sont calculées sur le revenu annuel net TNS (divisé par 730), avec un plancher de 1/730e du PASS (soit ~63 €/jour) et un plafond à 1/365e du PASS (~127 €/jour). Elles sont donc plus faibles pour les revenus élevés.
Dans les deux cas, si vous souhaitez une couverture plus solide (arrêt long, maladie grave), souscrire une prévoyance complémentaire est fortement recommandé. Son coût varie de 50 à 200 €/mois selon le niveau de garanties choisi.
Le chômage : un avantage décisif de la SASU
C'est probablement la différence la plus connue et la plus impactante pour les créateurs d'entreprise : en SASU, vous pouvez prétendre à l'ARE (Allocation de Retour à l'Emploi)dans certaines conditions.
Le principe : si vous avez des droits ARE ouverts (d'une ancienne activité salariée), vous pouvez les conserver en créant une SASU et en vous versant un salaire nul ou faible. France Travail prend en compte votre salaire SASU pour calculer l'ARE versée — maispas les dividendes.
En EURL, le gérant TNS est automatiquement exclu du droit au chômage, quelle que soit sa situation antérieure.
Si vous avez des droits ARE significatifs, la SASU peut donc vous rapporter plusieurs milliers d'euros supplémentaires par an pendant la durée d'indemnisation. Nuance importante depuis le 1ᵉʳ avril 2025 (circulaire Unédic n° 2025-03) : pour les droits ouverts à compter de cette date, ce cumul est plafonné à 60 % du reliquat de droits constaté à la création — la durée pendant laquelle vous pouvez en bénéficier est donc plus courte que pour des droits ouverts avant cette date. Voir notre article ARE 2026 : ce qui change pour le détail.
Les cotisations : le prix de la protection
La meilleure protection sociale de la SASU a un coût : les cotisations sociales y sont plus élevées qu'en EURL.
| Régime | Taux de charges approx. | Sur quel base |
|---|---|---|
| SASU (assimilé salarié) | ~80 % du salaire brut | Charges patronales + salariales |
| EURL (TNS) | ~40–45 % du revenu TNS | Après abattement 26 % (2026) |
Pour un budget de 80 000 €, cela signifie que la SASU peut dégager un revenu net total plus faible si on se verse uniquement un salaire. C'est pourquoi l'optimisation salaire + dividendes est fondamentale en SASU : les dividendes (flat tax 31,4 %) permettent de distribuer les bénéfices sans charges sociales supplémentaires.
Comparez les deux statuts avec votre budget réel dans notre simulateur.
Quelle protection sociale choisir ?
Il n'y a pas de réponse universelle, mais voici les heuristiques utiles :
- Vous avez des droits ARE → SASU presque toujours recommandée pour conserver les allocations.
- Vous souhaitez une meilleure retraite → SASU (AGIRC-ARRCO supérieur à SSI).
- Vous avez moins de 40 000 € de budget → EURL : les charges TNS moins élevées laissent plus de revenu net à bas salaire.
- Vous prévoyez beaucoup de dividendes→ SASU : dividendes à flat tax uniquement (EURL déclenche des cotisations TNS sur les dividendes > 10 % du capital).
- Vous voulez minimiser les cotisations courantes → EURL, en acceptant une protection sociale réduite et une retraite complémentaire moins favorable.