SASU ou EURL ? C'est l'une des questions les plus fréquentes chez les freelances et créateurs d'entreprise en France. Ces deux statuts permettent d'exercer seul avec la responsabilité limitée, mais ils diffèrent profondément sur la fiscalité, les charges sociales et la protection sociale. En 2026, avec les nouvelles règles de cotisations TNS et les ajustements de l'IS, le choix est plus important que jamais.
Dans cet article, on décortique chaque critère pour vous aider à choisir le statut qui maximise votre revenu net.
SASU et EURL : les différences fondamentales
La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est la version solo de la SAS. L'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) est la version solo de la SARL. Dans les deux cas, vous êtes le seul associé et votre responsabilité est limitée à vos apports.
La différence fondamentale tient au régime social du dirigeant :
- En SASU, le président est assimilé salarié : il cotise au régime général de la Sécurité sociale.
- En EURL, le gérant majoritaire est travailleur non salarié (TNS) : il cotise au régime SSI (ex-RSI).
Cette différence entraîne des écarts significatifs de charges sociales, de protection et de revenu net.
Comparatif SASU vs EURL en 2026
| Critère | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Régime social | Assimilé salarié | TNS (SSI) |
| Taux de charges sociales | ~75–80 % du net | ~45–50 % du net |
| Protection sociale | Excellente (chômage inclus si > 1 €) | Correcte (pas de chômage) |
| Retraite | Régime général (points CNAV) | SSI (souvent inférieur) |
| Imposition par défaut | IS | IR (option IS possible) |
| Dividendes | PFU 31,4 % (PFU) | PFU 31,4 % + cotisations SSI sur la part > 10 % du capital |
| Flexibilité statuts | Très libre | Plus encadrée (SARL) |
| Coût de création | ~300–500 € | ~300–500 € |
Fiscalité comparée : IS, IR et dividendes
L'impôt sur les sociétés (IS)
Les deux statuts sont soumis à l'IS par défaut (ou sur option pour l'EURL). En 2026, le taux de l'IS est de 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice (taux réduit PME), puis 25 % au-delà. Un amendement en discussion prévoit de porter ce seuil à 100 000 €, mais il n'est pas encore acté. C'est identique pour SASU et EURL.
La vraie différence se joue après : sur les dividendes distribués depuis une EURL, la part qui dépasse 10 % du capital social est soumise aux cotisations SSI (~35 %), ce qui réduit significativement l'intérêt fiscal des dividendes en EURL. En SASU, les dividendes sont toujours soumis uniquement au PFU de 31,4 % (taux 2026, après la hausse de la CSG de 1,4 point).
💡 Exemple : Pour 20 000 € de dividendes distribués avec un capital social de 1 000 €, l'EURL subit des cotisations SSI sur 18 900 € (soit ~6 600 € de cotisations supplémentaires). En SASU : flat tax 30 % uniquement, soit 6 000 €. Avantage net SASU : ~600 €.
La rémunération et les cotisations sociales
C'est là que l'écart est le plus important. En SASU, les charges sociales sur salaire représentent environ 75 à 80 % du salaire net (cotisations patronales + salariales combinées). En EURL, le gérant TNS paie environ 45 à 50 % de son revenu en cotisations.
Pour un revenu net visé de 4 000 €/mois :
- En SASU : il faut environ 7 000–7 500 € de coût total pour la société.
- En EURL : il faut environ 5 800–6 200 € de coût total.
L'EURL est donc structurellement moins chère en charges sociales — ce qui peut représenter15 000 à 20 000 € par an d'économie sur les charges à revenu équivalent.
Protection sociale : qui est le mieux protégé ?
C'est l'argument classique en faveur de la SASU : le président assimilé salarié bénéficie du régime général, réputé plus généreux. Mais en pratique, la différence est plus nuancée en 2026.
- Maladie : Comparable dans les deux statuts. L'EURL offre une bonne couverture maladie via le SSI.
- Retraite : Avantage SASU sur le papier, mais cela dépend du niveau de cotisations. Un gérant EURL qui cotise moins peut compenser avec un PER.
- Chômage : Avantage SASU — le président peut prétendre à l'ARE (sous conditions). Le gérant TNS n'y a pas droit.
- Prévoyance : Comparable avec une bonne mutuelle TNS, souvent moins chère qu'un contrat salarié.
⚠️ Important : En SASU, si vous ne vous versez aucun salaire, vous n'avez aucune protection sociale. Le président non rémunéré n'est couvert par rien. En EURL, le gérant cotise même sur une base minimale.
L'optimisation salaire / dividendes
En IS (SASU ou EURL), la stratégie classique consiste à se verser un salaire modéré puis à distribuer le reste en dividendes. En 2026, cette stratégie est plus avantageuse en SASU :
- En SASU : dividendes soumis uniquement à la flat tax 30 %. L'optimisation est claire.
- En EURL : dividendes au-delà de 10 % du capital déclenchent des cotisations SSI (~35 %). Pour éviter ça, il faut augmenter le capital social — ce qui immobilise des liquidités.
Notre simulateur calcule automatiquement la répartition optimale salaire/dividendes pour maximiser votre net dans la poche, pour les deux statuts.
SASU ou EURL : selon votre situation
Choisissez la SASU si…
- Vous prévoyez de lever des fonds ou d'ouvrir le capital à des associés.
- Vous voulez la meilleure protection sociale possible (chômage inclus).
- Votre CA est élevé et vous souhaitez optimiser avec des dividendes sans contrainte.
- Vous voulez une grande flexibilité dans la rédaction de vos statuts.
Choisissez l'EURL si…
- Vous voulez maximiser votre revenu net à court terme (charges sociales plus faibles).
- Vous n'avez pas besoin du chômage (déjà salarié en parallèle, par exemple).
- Votre CA est modéré et vous n'avez pas besoin de distribuer beaucoup de dividendes.
- Vous souhaitez une structure simple et bien encadrée (droit SARL éprouvé).
Simulation concrète pour 2026
Pour un chiffre d'affaires de 100 000 € HT avec 10 000 € de frais professionnels, voici une estimation indicative du net annuel :
| Statut | Net annuel estimé | Charges sociales | IS |
|---|---|---|---|
| SASU IS (optimisé) | ~47 000 € | ~28 000 € | ~6 000 € |
| EURL IS (optimisé) | ~52 000 € | ~18 000 € | ~9 000 € |
| Micro-entreprise | ~67 000 € | ~22 000 € | IR progressif |
Ces chiffres sont indicatifs. Utilisez notre simulateur pour calculer votre situation exacte — il prend en compte vos frais réels, l'ACRE si applicable, et optimise automatiquement l'arbitrage salaire/dividendes.
FAQ — SASU vs EURL
Peut-on passer de SASU en EURL facilement ?
Non, pas directement. Il faut transformer la forme juridique de la société (SAS → SARL), ce qui implique une assemblée générale extraordinaire, une modification des statuts et des frais de greffe (~300–600 €). C'est réalisable mais pas trivial — mieux vaut bien choisir dès le départ.
La SASU est-elle vraiment plus chère que l'EURL ?
En charges sociales sur la rémunération, oui — environ 30 points de plus. Mais si l'optimisation dividendes est bien faite, l'écart peut se réduire. Pour un CA élevé avec beaucoup de dividendes, la SASU peut même devenir comparable.
L'EURL peut-elle opter pour l'IS ?
Oui. Par défaut, l'EURL est à l'IR (le bénéfice est imposé dans votre tranche personnelle). Mais vous pouvez opter pour l'IS, ce qui est généralement recommandé dès que votre bénéfice dépasse votre tranche marginale d'imposition. L'option IS est irrévocable après 5 ans.
Quelle est la meilleure option pour un CA de 50 000 € ?
À 50 000 € de CA avec peu de frais, la micro-entreprise reste souvent compétitive (si vous êtes sous le plafond BNC de 77 700 €). Au-delà ou si vous avez des frais importants, l'EURL IS devient plus intéressante que la SASU pour maximiser le net. Simulez votre situation exacte →
La SASU donne-t-elle vraiment droit au chômage ?
Oui, sous conditions. Le président de SASU rémunéré peut prétendre à l'ARE en cas de cessation d'activité involontaire (liquidation judiciaire, par exemple) — pas en cas de dissolution volontaire. C'est un filet de sécurité réel mais limité.