Pourquoi le salaire 0 conserve toute ton ARE
France Travail réduit ton allocation en fonction de la rémunération que tu te verses : plus ton salaire de dirigeant est élevé, plus de jours d'indemnisation sont reportés. À l'inverse, un président de SASU qui ne se verse aucun salaire ne déclenche aucune réduction — tu touches ton ARE en intégralité, et tu sors ta trésorerie en dividendes (imposés au PFU de 31,4 %).
Ce n'est pas un montage exotique : c'est la conséquence directe des règles de cumul création/reprise d'entreprise. Le seul vrai arbitrage, c'est de savoir à partir de quel salaire il devient plus intéressant de cotiser pour ta retraite plutôt que de tout garder en ARE + dividendes.
ARE mensuelle ou ARCE en capital ?
France Travail te laisse le choix entre garder ton ARE versée chaque mois, ou en récupérer 45 % sous forme de capital (l'ARCE), versé en deux fois. L'ARE mensuelle est cohérente avec la stratégie salaire 0 ci-dessus ; l'ARCE devient intéressante si tu comptes te verser rapidement un salaire élevé. La bonne réponse dépend de ta trésorerie et de ton horizon.
Et quand l'ARE s'arrête ?
Ton allocation a une durée limitée, et les droits non consommés expirent. La vraie question n'est donc pas « combien je gagne cette année » mais « comment je structure ma rémunération sur 3 à 5 ans » — pour lisser, basculer au bon moment vers un salaire, et anticiper la fin de l'ARE. C'est exactement ce que fait l'onglet planification du simulateur complet.