Je veux 1 500 €/mois net : combien reste dans ma société ?
Fixez le net que vous voulez recevoir à titre personnel : pour la SASU et l'EURL, on cherche le mix salaire/dividendes qui vous le verse en laissant le maximum de trésorerie dans la société après cotisations, IR et IS. Moteur officiel URSSAF, calcul en direct.
Votre situation
Trésorerie conservée selon le salairei
Saisissez un chiffre d'affaires.
Le calcul, ligne par ligne
| Pour 1 500 €/mois net | SASU à l'IS | EURL à l'IS |
|---|---|---|
| Entreprise | ||
| Chiffre d'affaires − frais | 75 000 € | 75 000 € |
| Rémunération (coût total)i | — | — |
| Impôt sur les sociétési | — | — |
| dont IS à 15 % | — | — |
| dont IS à 25 % | — | — |
| = Résultat net après IS | — | — |
| Dividendes distribuési | — | — |
| = Trésorerie conservée en sociétéi | — | — |
| Vous, à titre personnel | ||
| Rémunération (coût total) | — | — |
| Cotisations socialesi | — | — |
| Impôt sur le revenui | — | — |
| = Salaire net perçu | — | — |
| Dividendes bruts | — | — |
| Flat tax (PFU 31,4 %)i | — | — |
| Cotisations TNS sur dividendesi | — | — |
| = Dividendes nets | — | — |
| = Net dans ta poche / an | — | — |
| soit par mois | — | — |
Pourquoi se verser peu et garder le reste en société ?
Chaque euro qui sort de la société vers votre compte coûte bien plus qu'un euro : cotisations sociales et impôt sur le revenu sur le salaire, flat tax (et cotisations TNS en EURL) sur les dividendes. Le bénéfice laissé en société, lui, ne supporte que l'IS — 15 % jusqu'à 42 500 €, 25 % au-delà. Se verser juste ce dont on a besoin et capitaliser le reste permet d'investir via la société, de constituer une réserve de sécurité ou de lisser ses revenus entre une bonne et une mauvaise année, en choisissant le moment de la distribution.
SASU ou EURL ? En SASU, le salaire coûte ~80 % du net en cotisations mais profite des premières tranches d'IR et réduit l'IS ; les dividendes ne coûtent que la flat tax. En EURL, le salaire de gérant TNS est bien moins chargé (~45 %), mais les dividendes au-delà de 10 % du capital et du compte courant supportent en plus les cotisations TNS : un capital ou un compte courant élevé élargit la fenêtre « dividendes à 31,4 % ». Le revers d'un petit salaire : moins de droits (retraite, indemnités journalières) ; en SASU, zéro rémunération ne valide aucun trimestre, en EURL les cotisations minimales TNS restent dues.
Pour aller plus loin : SASU vs EURL : le match 2026 · Salaire ou dividendes en SASU · Dividendes en EURL : fiscalité et cotisations.