C'est l'une des premières questions d'un salarié qui envisage de passer freelance : "Et mes congés payés ?" La réponse courte : il n'y en a plus. Pas d'employeur, pas de congés payés légaux — vous assumez vous-même le coût de votre repos.
Mais cela ne veut pas dire partir moins ou gagner moins. Avec la bonne méthode de calcul et les bons réflexes selon votre statut, vous pouvez prendre autant de vacances qu'un salarié — et parfois davantage — sans mettre votre trésorerie en danger.
Pourquoi le freelance n'a pas de congés payés
En France, les congés payés sont un droit accordé aux salariés par le Code du travail (article L3141-1). Ils sont financés par l'employeur, qui cotise chaque mois à une caisse de congés (secteurs BTP, spectacle) ou provisionne directement.
Un freelance, qu'il soit micro-entrepreneur, gérant d'EURL (TNS) ou président de SASU (assimilé salarié), n'a pas d'employeur — ou est son propre employeur. Il n'existe donc aucune obligation légale de constituer des congés payés, aucun organisme ne finance ses absences.
La seule exception : le portage salarial. En portage, vous êtes salarié de la société de portage, qui vous verse des congés payés (environ 10 % de votre rémunération brute). Comparatif portage vs freelance classique →
Intégrer les congés dans son TJM : la formule correcte
La clé est d'intégrer vos semaines de vacances dans le calcul de votre TJM dès le départ, plutôt que de les "prendre sur vos revenus" après coup.
Étape 1 — Comptez les jours réellement facturables
Voici le décompte réaliste sur une année pour un freelance :
| Poste | Jours |
|---|---|
| Total annuel | 365 |
| Weekends | −104 |
| Jours fériés | −8 |
| Congés (5 semaines) | −25 |
| Inter-contrats, prospection, renouvellement | −20 à −30 |
| Formation, admin, maladie | −10 |
| Jours facturables réels | ~190 à 200 |
La plupart des freelances calculent leur TJM sur 220 ou 230 jours — une erreur fréquente qui conduit à sous-facturer. Retenez 200 jours comme base prudente.
Étape 2 — Calculez le CA annuel cible avec congés inclus
Si vous voulez toucher 4 000 € nets par mois, voici la formule :
CA annuel cible = revenu net annuel ÷ ratio net/CA Ratio net/CA ≈ 55 % en micro BNC, 60 % en EURL IS optimisée Exemple (EURL IS) : Revenu net cible = 4 000 € × 12 = 48 000 €/an CA nécessaire = 48 000 ÷ 0,60 = 80 000 €/an TJM = 80 000 ÷ 200 jours = 400 €/jour
En calculant sur 200 jours (et non 225), vous avez déjà intégré vos 5 semaines de vacances dans le prix. Il n'y a rien à "mettre de côté" en plus — vos vacances sont financées par votre TJM.
Pour un calcul précis selon votre situation réelle (statut, charges, ACRE, ARE), utilisez le simulateur DansTaPoche.
Impact des vacances sur les cotisations selon votre statut
Pendant vos absences, votre obligation de cotiser varie significativement selon votre statut juridique.
Micro-entrepreneur : le statut le plus flexible
Le régime micro est le seul où vous ne cotisez pas pendant vos vacances. Les cotisations URSSAF sont calculées sur votre chiffre d'affaires déclaré — si vous ne facturez pas, vous ne payez rien. Pas de CA = pas de cotisations.
Revers : pas de CA non plus, et vous restez sous le plafond micro (83 600 € pour les services en 2026). En cas d'absences longues répétées, votre CA annuel peut rester faible.
EI / EURL TNS : les cotisations minimales continuent
Gérant d'EURL ou d'EI ? Vous êtes TNS (Travailleur Non Salarié) rattaché au régime SSI. Mauvaise nouvelle : l'URSSAF vous prélève des cotisations minimales même si vous ne vous rémunérez pas pendant vos congés.
En 2026, ces cotisations minimales SSI s'élèvent à environ 1 400 € par an (retraite de base + invalidité-décès), quel que soit votre niveau de revenus. Détail des cotisations minimales TNS 2026 →
Concrètement, 5 semaines de vacances ne génèrent pas de surcoût spécifique — les cotisations minimales sont de toute façon dues sur l'année. En revanche, si vous prenez une longue coupure (plusieurs mois), ces cotisations continuent de courir sans revenus pour les compenser.
SASU : zéro cotisation pendant les vacances, mais attention à la retraite
Président de SASU, vous êtes assimilé salarié. Pas de salaire versé = pas de cotisations sociales. Pendant vos vacances, si vous ne vous versez pas de salaire, vous ne payez rien à l'URSSAF.
Mais il y a une contrepartie importante : vous ne validez pas non plus de trimestres de retraite pendant ces mois sans salaire. Pour valider 4 trimestres dans l'année, il faut avoir cotisé sur une rémunération d'au moins 600 fois le SMIC horaire (soit environ 6 000 € bruts en 2026).
La stratégie recommandée : lisser votre salaire sur 12 mois même si vous travaillez 10 mois, plutôt que de cesser de vous verser un salaire en juillet-août. Cela préserve vos droits à la retraite. Guide : comment se payer en SASU →
Tableau comparatif : impact des vacances selon le statut
| Statut | Cotisations pendant congés | Droits retraite préservés ? | Chèques-vacances ? |
|---|---|---|---|
| Micro-entrepreneur | 0 € (pas de CA = pas de cotisations) | Non (0 trimestre validé si 0 CA) | Non |
| EI / EURL TNS | Cotisations minimales ~1 400 €/an (toujours dues) | Oui (cotisations minimales = trimestres validés) | Non |
| SASU (assimilé salarié) | 0 € si pas de salaire versé | Oui, si salaire lissé sur 12 mois | Oui (via ANCV) |
Stratégies de lissage des revenus pour partir sereinement
La difficulté principale du freelance pendant les vacances : le CA s'effondre mais les charges fixes continuent (loyer bureau, abonnements, assurances). Voici les bonnes pratiques pour lisser.
En SASU : le salaire fixe mensuel
La SASU vous permet de vous verser un salaire fixe chaque mois via une fiche de paie, indépendamment de l'activité facturable. Versez-vous le même montant en août qu'en mars — votre trésorerie de société absorbe les mois creux.
Cette approche est fiscalement propre et protège vos droits sociaux. Elle nécessite d'avoir une trésorerie suffisante en société pour couvrir 1 à 2 mois de salaire sans facturation.
En EURL / EI : les acomptes réguliers
En tant que gérant TNS, vous ne vous versez pas de salaire au sens strict — vous prélevez des acomptes sur votre rémunération annuelle. Organisez-vous pour prélever le même montant mensuel, y compris en juillet et août, puis régularisez en fin d'exercice.
L'avantage : votre niveau de vie reste stable. L'inconvénient : vous devez anticiper les cotisations provisionnelles TNS (calculées sur N-2) qui continuent d'être prélevées même pendant les congés. Comprendre les cotisations provisionnelles TNS →
Provisionner les mois de vacances à l'avance
Quelle que soit la forme juridique, une bonne pratique consiste à mettre de côté 1/12 de votre revenu mensuel cible chaque mois, dans un compte de trésorerie dédié. Vous avez ainsi une réserve "vacances" disponible en été sans stress.
Les chèques-vacances en freelance
Les chèques-vacances (ANCV) sont un avantage social défiscalisé permettant de payer hôtels, transports, restaurants et loisirs. Leur bénéfice fiscal dépend entièrement de votre statut.
SASU : éligible, avec un avantage fiscal réel
Le président de SASU est assimilé salarié. À ce titre, sa société peut lui attribuer des chèques-vacances dans les mêmes conditions qu'un employeur classique. L'abondement de l'employeur (la société) est :
- Exonéré de cotisations sociales dans la limite de 30 % du SMIC mensuel brut (~520 € en 2026)
- Déductible de l'impôt sur les sociétés comme charge
- Non imposable pour le bénéficiaire (le dirigeant)
Concrètement, votre SASU vous achète des chèques-vacances à hauteur de 520 €/an — c'est un avantage net défiscalisé, sans cotisations sociales, financé par la société sur du résultat pré-IS.
TNS (EI, EURL, micro) : non éligible
Les travailleurs non salariés (gérants TNS d'EURL, EI, micro-entrepreneurs) ne peuvent pas bénéficier des chèques-vacances ANCV. Le dispositif est réservé aux salariés et assimilés salariés.
Indemnités journalières si vous tombez malade pendant vos vacances
Un arrêt maladie survenant pendant vos congés n'est pas traité comme des "congés prolongés" — vous pouvez percevoir des indemnités journalières (IJ) si vous remplissez les conditions, mais les règles diffèrent selon le statut.
SASU (CPAM) : indemnités journalières relativement élevées
Assimilé salarié, vous dépendez de la CPAM pour les IJ maladie. Les conditions : être affilié depuis plus d'un an, avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 derniers mois ou cotisé sur une rémunération équivalente. L'IJ est calculée sur votre salaire brut moyen des 3 derniers mois, dans la limite de 1/730 de la rémunération annuelle plafonnée.
EI / EURL / micro (SSI) : indemnités plafonnées
Les TNS reçoivent des IJ du régime SSI. Le plafond est plus bas que la CPAM — environ 56 €/jour maximum en 2026 pour les TNS à revenus élevés, après un délai de carence de 3 jours. Pour un micro-entrepreneur avec peu de CA déclaré, les IJ peuvent être quasi nulles (minimum ~22 €/j).
Une prévoyance complémentaire (contrat Madelin pour les TNS, déductible des cotisations) permet de compléter ces indemnités. C'est particulièrement recommandé si vous êtes seul et n'avez pas de réserve de trésorerie. Mutuelle et prévoyance freelance 2026 →
L'essentiel à retenir
En freelance, les congés payés n'existent pas au sens légal — mais ils peuvent être parfaitement intégrés dans votre modèle financier :
- Calculez votre TJM sur 200 jours (et non 220-230) pour intégrer naturellement vos 5 semaines de vacances dans votre prix.
- En SASU, lissez votre salaire sur 12 mois pour éviter les trous de trésorerie personnelle et préserver vos droits retraite.
- En EURL/EI, les cotisations minimales continuent pendant les congés (~1 400 €/an) — à intégrer dans votre plan de trésorerie annuel.
- En micro-entreprise, pas de CA = pas de cotisations — mais pas de droits à la retraite non plus pour les mois sans activité déclarée.
- Chèques-vacances : réservés aux présidents de SASU (assimilés salariés), exonérés de charges dans la limite de ~520 €/an.
Le bon statut pour "bien vivre ses vacances" dépend de votre CA et de vos priorités. Comparez votre net selon chaque statut avec le simulateur DansTaPoche.