C'est l'une des questions les plus fréquentes des créateurs de SASU : est-il légal de ne se verser aucun salaire ? Et si oui, quelles sont les conséquences sur l'ARE, la retraite, les cotisations sociales et la fiscalité globale ?
La réponse courte : oui, c'est parfaitement légal. Mais ça a des implications concrètes à bien comprendre avant de choisir cette stratégie — notamment si vous bénéficiez de l'ARE ou si vous pensez à votre retraite.
SASU sans salaire : c'est légal
En SASU, le président n'a aucune obligation légale de se verser une rémunération. Contrairement à un salarié dont le contrat impose un salaire, les statuts de la SASU fixent librement les conditions de rémunération du président — y compris zéro.
C'est une différence fondamentale avec l'EURL, où le gérant TNS paie des cotisations sociales sur le bénéfice même en l'absence de rémunération explicite. En SASU, si vous ne vous versez pas de salaire, vous ne payez pas de cotisations sociales.
Cette liberté est l'un des attraits majeurs de la SASU, particulièrement en phase de lancement ou lorsqu'on souhaite maximiser la trésorerie de la société.
Quelles cotisations quand le salaire est à 0 €?
En SASU, les cotisations sociales du président sont calculées sur son salaire brut. Salaire = 0 → cotisations = 0.
C'est très différent de l'EURL où les cotisations minimales SSI s'appliquent même sans rémunération (~1 200 €/an en 2026 environ, calculées sur une assiette plancher). En SASU, pas de salaire = strictement zéro cotisation sociale.
En revanche, la société paie toujours l'impôt sur les sociétés sur son bénéfice net (après IS), quel que soit le salaire du président.
ARE maintenue avec SASU à 0 € de salaire : le scénario optimal
C'est là que la SASU sans salaire devient une stratégie réellement puissante. Si vous êtes demandeur d'emploi indemnisé (ARE), créer une SASU sans vous verser de salaire vous permet de maintenir votre allocation chômage à taux plein chaque mois, sous conditions.
La règle de France Travail est simple : votre ARE est maintenue ou réduite en fonction de vos revenus d'activité déclarés. En SASU :
- Salaire = 0 → aucun revenu d'activité déclaré au titre de la SASU → ARE maintenue à taux plein
- Dividendes distribués → les dividendes ne sont pas considérés comme des revenus d'activité par France Travail → ARE maintenue
Vous pouvez donc légalement percevoir votre ARE complète ET des dividendes de votre SASU. C'est le scénario le plus optimisé pour les freelances en phase de lancement, à condition de respecter les règles et de bien déclarer.
⚠️ Plafond de 60 % depuis le 1ᵉʳ avril 2025 : ce maintien « à taux plein chaque mois » reste soumis, en durée totale, au plafond du cumul ARE + activité introduit par la circulaire Unédic n° 2025-03. Pour les droits ARE ouverts avant le 1ᵉʳ avril 2025, ce cumul est possible jusqu'à épuisement des droits (« ARE 100 % »). Pour les droits ouverts à compter de cette date, le versement s'arrête dès que 60 % du reliquat de droits constaté à la création est consommé — même à taux plein chaque mois, cela revient à arrêter le versement après 60 % de la durée initiale de vos droits (ex. 24 mois de droits → cumul possible ~14,4 mois). Le montant mensuel ne change pas, seule la durée totale est plafonnée.
Exemple concret : vous touchez 1 800 €/mois d'ARE, avec un reliquat de droits d'au moins ~20 mois à la création (compatible avec le plafond de 60 % sur une première année complète). Votre SASU réalise 80 000 € de CA en année 1. Vous ne vous versez aucun salaire. Après IS (≈ 7 000 € sur ~40 000 € de bénéfice), il reste ~33 000 € de bénéfice après IS, que vous pouvez distribuer en dividendes (soumis à la flat tax 31,4 %). Vous touchez ~22 600 € nets de dividendes sur l'année, en plus de vos 21 600 € d'ARE. Total : ~44 200 € nets pour une première année.
Vous devez déclarer la création de votre entreprise à France Travail dans les 3 jours. Le maintien de l'ARE est automatique si vous n'avez pas de salaire. Les dividendes ne sont pas à déclarer comme revenus d'activité, mais vous devez rester honnête sur votre situation.
Le vrai risque : la retraite et les trimestres
C'est le principal inconvénient d'une SASU à 0 € de salaire sur le long terme. Les trimestres cotisés de retraite sont validés en France en fonction du salaire cotisé. En 2026, il faut avoir cotisé sur au moins 150 SMIC horaires (soit ~1 782 € brut) par trimestre pour valider ce trimestre cotisé.
Avec un salaire de 0 €, vous ne validez aucun trimestre cotisé via la SASU. Ce n'est pas forcément un problème si :
- Vous avez déjà cotisé suffisamment via des emplois salariés précédents
- Vous avez l'ARE, qui génère elle-même des trimestres assimilés (50 jours d'ARE indemnisée = 1 trimestre assimilé, art. R351-12 CSS) — ils comptent pour le taux plein mais ne génèrent pas de points de pension
- La période sans cotisations est courte (1-2 ans en lancement)
- Vous alimentez un PER en parallèle pour la retraite
Quel salaire minimum pour valider 4 trimestres cotisés par an ? En 2026, il faut cotiser sur ~7 128 € brut annuel (150h × 4 trimestres × 11,88 € de SMIC horaire). Un salaire mensuel brut d'environ 594 € suffit à valider les 4 trimestres cotisés annuels — avec un coût employeur total d'environ 850-950 €/mois pour la société.
Protection maladie : attention au régime général
Le président de SASU assimilé salarié est affilié au régime général de la Sécurité sociale via son salaire. Sans salaire, il n'est pas cotisant actif.
Cependant, plusieurs situations maintiennent une couverture maladie :
- Si vous avez l'ARE : France Travail maintient votre affiliation au régime général → couverture maladie complète
- Si vous avez été salarié récemment : les droits maladie se maintiennent pendant un certain délai (jusqu'à 12 mois sans activité pour certains droits)
- Si aucune de ces situations : vous pouvez vous affilier à la CPAM en tant qu'ayant-droit d'un conjoint ou souscrire à une mutuelle individuelle
Fiscalité : IS + flat tax sur dividendes
Avec un salaire de 0 €, tout le bénéfice de la SASU reste dans la société. Votre rémunération passe uniquement par les dividendes. La chaîne fiscale est :
- IS sur le bénéfice : 15 % jusqu'à 42 500 €, puis 25 % au-delà
- Flat tax 31,4 % sur les dividendes distribués : 18,6 % de prélèvements sociaux + 12,8 % d'IR forfaitaire (ou barème progressif sur option si plus favorable)
Exemple à 100 000 € de CA :
| Étape | Montant |
|---|---|
| CA HT | 100 000 € |
| Charges déductibles (frais réels) | - 8 000 € |
| Salaire brut président | 0 € |
| Bénéfice IS | 92 000 € |
| IS (15% × 42 500 + 25% × 49 500) | - 18 750 € |
| Bénéfice après IS | 73 250 € |
| Flat tax sur dividendes (31,4 %) | - 23 000 € |
| Net en poche (dividendes) | 50 250 € (~4 190 €/mois) |
Avec un salaire de 36 000 € brut, le net en poche total serait différent — le simulateur DansTaPoche vous permet de comparer précisément les deux scénarios :
Comparer SASU avec et sans salaire → simulateur
Quand est-ce que le 0 salaire est la meilleure stratégie ?
La SASU sans salaire est optimale dans ces situations :
- Première année avec ARE : maintien total des allocations + dividendes à terme = revenus maximaux
- Trésorerie à constituer : vous laissez les bénéfices dans la société pour investir ou financer la croissance
- Revenus d'autres sources suffisants (conjoint, immobilier) : vous n'avez pas besoin de vous verser un salaire mensuel
- Retraite déjà bien couverte : trimestres déjà validés par une carrière salariée antérieure
En revanche, elle est déconseillée si vous avez besoin d'un revenu régulier, si vous voulez construire une retraite AGIRC-ARRCO significative, ou si votre situation familiale requiert une affiliation au régime général.
Ce qu'il faut retenir
- Ne pas se verser de salaire en SASU est 100 % légal — aucun minimum imposé
- Avec salaire = 0, les cotisations sociales = 0 (avantage de trésorerie immédiat)
- Si vous avez l'ARE : maintien à taux plein chaque mois + dividendes non soumis à la règle de cumul — mais plafonné à 60 % du reliquat de droits en durée pour les droits ouverts depuis le 1ᵉʳ avril 2025
- Principale limite : zéro trimestre cotisé via la SASU (mais l'ARE génère des trimestres assimilés)
- Un salaire minimal de ~594 €/mois brut suffit à valider les 4 trimestres cotisés annuels (SMIC 2026)
- La couverture maladie est maintenue via l'ARE ou les droits ouverts précédemment
Pour aller plus loin sur la combinaison ARE + dividendes SASU :