Le président de SASU n'a aucune obligation légalede se verser un salaire : les statuts fixent librement sa rémunération, y compris zéro. C'est un choix fréquent en phase de lancement, notamment pour préserver l'ARE à taux plein. Mais ce choix a un coût silencieux : sans salaire, aucune cotisation n'est versée, donc aucun droit social ne s'acquiert — ni trimestre de retraite cotisé, ni ouverture des indemnités journalières maladie.
Ce guide détaille les seuils précis 2026à connaître pour choisir son salaire en connaissance de cause, selon que la priorité soit la retraite, la couverture maladie, ou le maintien de l'ARE.
📌 L'essentiel : en 2026, il faut environ 601 €/mois de salaire brut (7 212 €/an) pour valider ses 4 trimestres de retraite, et nettement plus — environ 2 080 €/moisen moyenne sur 6 mois — pour ouvrir ses droits aux indemnités journalières maladie. Tout salaire non nul réduit l'ARE proportionnellement, contrairement aux dividendes.
Seuil 1 — Valider un trimestre de retraite en 2026
La validation d'un trimestre de retraite (régime général, applicable au président de SASU assimilé salarié) ne dépend pas du nombre d'heures travaillées mais du montant du salaire brut soumis à cotisations. La règle, fixée par circulaire CNAV, est la suivante :
- 1 trimestre validé = salaire brut cumulé ≥ 150 fois le SMIC horaire en vigueur au 1erjanvier de l'année
- En 2026, le SMIC horaire au 1er janvier est de 12,02 € (SMIC mensuel brut 1 823,03 €), soit un seuil de 1 803 € brut par trimestre
- Pour valider les 4 trimestresde l'année (l'équivalent d'une année complète cotisée), il faut donc 7 212 € brut cumulés sur l'année, soit environ 601 €/mois si le salaire est lissé sur 12 mois
⚠️ Piège à connaître : le SMIC a été revalorisé de 2,41 % au 1erjuin 2026, passant de 12,02 € à 12,31 € de l'heure. Cette hausse en cours d'année ne modifie pas le seuil de validation des trimestres 2026, qui reste calé sur le SMIC du 1erjanvier. En revanche, elle relève le seuil applicable en 2027 — et augmente dès maintenant le seuil des indemnités journalières maladie (voir plus bas), qui suit le SMIC en vigueur au moment de l'arrêt.
Contrairement à un salarié classique, le président de SASU peut concentrer ce salaire sur un seul mois de l'année (par exemple un versement unique de 1 803 € en décembre) : la CNAV valide le trimestre dès que le seuil est atteint, indépendamment de la répartition mensuelle. En pratique, la plupart des présidents préfèrent lisser le salaire sur l'année pour rester cohérents vis-à-vis de l'URSSAF et de France Travail. SASU sans salaire 2026 : ce que ça change pour la retraite →
Seuil 2 — Ouvrir ses droits aux indemnités journalières maladie
L'ouverture des indemnités journalières (IJ) de la Sécurité sociale en cas d'arrêt maladie obéit à des conditions plus exigeantes que la validation d'un trimestre de retraite. Deux conditions alternatives, appréciées à la date de début de l'arrêt :
| Condition | Seuil | Période de référence |
|---|---|---|
| Heures travaillées | Au moins 150 heures | 3 mois précédant l'arrêt |
| Rémunération cotisée | Au moins 1 015 × SMIC horaire en vigueur | 6 mois précédant l'arrêt |
Pour un président de SASU sans heures de travail déclarées selon les modalités classiques d'un salarié (absence de contrat de travail distinct du mandat social, dans la majorité des cas), c'est la condition de rémunération sur 6 moisqui s'applique en pratique. Avec le SMIC horaire à 12,31 € depuis le 1er juin 2026, ce seuil représente environ 12 495 €de rémunération cotisée sur les 6 mois précédant l'arrêt (contre environ 12 200 € avant la revalorisation) — soit une moyenne d'environ 2 080 €/mois brut si le salaire est régulier.
C'est un seuil nettement plus élevé que celui de la retraite : un président qui se verse 601 €/mois pour valider ses trimestres n'ouvre pas ses droits aux IJ maladie. Il faut environ 3,5 fois plus de salaire pour couvrir ce risque.
💡 Alternative : la prévoyance individuelle.Un président de SASU qui ne veut pas se verser un salaire aussi élevé peut souscrire une assurance prévoyance individuelle (indépendamment du régime obligatoire) pour couvrir le risque d'arrêt de travail. Le coût est généralement inférieur au surcroît de cotisations sociales nécessaire pour atteindre le seuil légal des IJ.
Seuil 3 — Rester compatible avec l'ARE
Contrairement aux deux seuils précédents, il n'existe pas de seuil unique pour l'ARE : tout salaire brut non nul réduit l'allocation, dès le premier euro. France Travail applique la formule :
ARE mensuelle versée = ARE journalière × (jours du mois − 0,75 × jours travaillés équivalents)
Plus le salaire déclaré est élevé, plus le nombre de « jours travaillés équivalents » augmente, et plus l'ARE mensuelle versée diminue. Au-delà d'un certain niveau de salaire, l'ARE peut être totalement neutralisée pour le mois concerné. Les dividendes, eux, sont des revenus du capital et n'entrent jamais dans ce calcul — c'est le levier d'optimisation central pour un président de SASU indemnisé par France Travail.
Le détail du calcul, le plafond de 60 % du reliquat de droits applicable depuis la réforme du 1eravril 2025, et la stratégie complète d'optimisation sont expliqués dans notre guide dédié : Cumul ARE et dividendes SASU 2026 : règles et optimisation →
Tableau comparatif : quel salaire pour quel objectif ?
Voici, pour quatre niveaux de salaire brut mensuel, l'impact sur chacun des trois axes de protection sociale. Les montants de charges sont donnés à titre indicatif (charges patronales ~42–45 % du brut, charges salariales ~22–23 % du brut pour un président assimilé salarié) — utilisez le simulateur pour un calcul exact selon votre situation.
| Salaire brut/mois | Retraite (4 trim./an) | IJ maladie | Impact ARE | Cotisations totales/mois (≈ 65–68 % du brut) |
|---|---|---|---|---|
| 0 € | Aucun trimestre cotisé | Droits non ouverts | Aucun (ARE à taux plein) | 0 € |
| ~601 € | 4 trimestres validés | Droits non ouverts | Réduite dès le 1er euro | ≈ 390–410 € |
| 1 500 € | 4 trimestres validés + points AGIRC-ARRCO | Insuffisant sur 6 mois (≈ 9 000 € cumulés) | Fortement réduite ou nulle | ≈ 975–1 020 € |
| 3 000 € | 4 trimestres validés + points AGIRC-ARRCO significatifs | Droits ouverts après 5 mois (≈ 15 000 € cumulés) | ARE quasi neutralisée | ≈ 1 950–2 040 € |
Cotisations totales indicatives incluant part salariale et patronale (hors réductions spécifiques). Le seuil IJ maladie (≈ 12 495 € sur 6 mois depuis juin 2026) est atteint après environ 8,3 mois à 1 500 €/mois, ou environ 4,2 mois à 3 000 €/mois — d'où la case « insuffisant sur 6 mois » à 1 500 €.
Stratégie selon votre profil
Vous touchez l'ARE et voulez maximiser votre revenu net immédiat : salaire à 0 €, dividendes en fin d'exercice. L'ARE seule valide déjà des trimestres assimilés (50 jours indemnisés = 1 trimestre). C'est la configuration la plus rentable à court terme, au prix de l'absence de points de retraite complémentaire pendant cette période.
Vous ne touchez pas l'ARE et voulez sécuriser votre retraite à moindre coût :un salaire d'environ 601 €/mois suffit à valider l'année complète et à générer quelques points AGIRC-ARRCO, pour un surcoût de cotisations limité à environ 400 €/mois.
Vous avez un risque de santé identifié ou une activité physique exigeante : visez au moins 2 080 €/mois en moyenne sur les 6 mois précédant un éventuel arrêt pour ouvrir vos IJ maladie — ou souscrivez une prévoyance individuelle qui vous couvre à moindre coût dès le premier mois d'activité.
Vous êtes en phase de croissance et embauchez bientôt :un salaire confortable (2 500–3 500 €/mois) sécurise l'ensemble des droits sociaux ET crédibilise votre dossier auprès des banques et de futurs associés — un critère souvent sous-estimé face à l'optimisation fiscale pure.
📌 À retenir :il n'existe pas de « bon » salaire universel en SASU. Le choix dépend de votre situation (ARE ou non), de votre horizon (retraite proche ou lointaine) et de votre tolérance au risque santé. Les seuils 2026 ci-dessus permettent de choisir en connaissance de cause plutôt que par défaut.
Simuler votre situation précisément
Ces seuils sont des repères réglementaires — ils ne remplacent pas un calcul personnalisé de votre net en poche selon votre CA, votre statut et vos objectifs. Le simulateur DansTaPoche compare le net réel pour chaque niveau de salaire et vous aide à arbitrer entre rémunération et dividendes.
Pour aller plus loin : Se payer en SASU 2026 : fiche de paie et DSN, Fiche de paie du président SASU 2026, Protection sociale SASU vs EURL : comparatif complet, Cumul ARE et dividendes SASU 2026.