Vous avez créé votre SASU, facturé vos premiers clients et la trésorerie s'accumule sur le compte de la société. Mais comment vous rémunérer légalement et de la façon la plus efficace fiscalement ? La réponse n'est pas univoque : il existe plusieurs méthodes pour sortir de l'argent d'une SASU, chacune avec ses propres règles fiscales, ses avantages et ses contraintes.
Ce guide passe en revue les 9 méthodes principales — du salaire de président aux dividendes en passant par le compte courant d'associé, les avantages en nature et l'épargne salariale — avec pour chacune la fiscalité applicable en 2026, des exemples chiffrés et les pièges à éviter.
📌 Rappel fondamental : La SASU est une personne morale distincte de son président. La trésorerie sur le compte de la SASU n'appartient pas personnellement au président — elle appartient à la société. Toute sortie de fonds doit être documentée, justifiée et fiscalement traitée. Prendre de l'argent « pour soi » sans qualification juridique constitue un abus de biens sociaux (ABS), délit pénal prévu par l'art. L242-6 du Code de commerce.
Vue d'ensemble : comparatif des 9 méthodes
| Méthode | Cotisations sociales | Fiscalité IR | Droits retraite | Complexité |
|---|---|---|---|---|
| 1. Salaire de président | ~80 % du net (patronal + salarial) | Barème IR après abattement 10 % | Oui (AGIRC-ARRCO) | Faible (DSN mensuelle) |
| 2. Dividendes | 0 % (aucune cotisation SSI) | Flat tax 31,4 % (PFU) | Non | Faible (après clôture) |
| 3. Compte courant d'associé | 0 % | 0 % (remboursement) / 30 % sur intérêts | Non | Très faible |
| 4. Remboursement de frais | 0 % si dans les barèmes | 0 % (exonéré IR) | Non | Moyenne (justificatifs) |
| 5. Avantages en nature | Cotisations sur valeur forfaitaire | Barème IR sur valeur forfaitaire | Oui (sur la base) | Faible |
| 6. PPV (ex-prime Macron) | 0 % (exonéré si < 3 SMIC) | 0 % IR jusqu'au 31/12/2026 | Non | Faible (DUE) |
| 7. Épargne salariale (PEE/PERCOL) | 0 % sur abondement | Exonéré (sous conditions) | Indirectement (PERCOL) | Élevée (mise en place) |
| 8. Ticket restaurant | 0 % sur part patronale ≤ 7,18 € | 0 % IR | Non | Faible (DUE) |
| 9. Forfait mobilités durables | 0 % sur ≤ 800 €/an | 0 % IR | Non | Faible (DUE) |
1. Le salaire de président
La méthode la plus classique et la plus protectrice socialement. Le président de SASU peut se verser une rémunération mensuelle fixe ou variable, qui doit être décidée dans les statuts ou par une décision de l'associé unique.
Fiscalité et charges
Le salaire est soumis aux cotisations sociales du régime général (le président est assimilé salarié, pas TNS). En pratique :
- Cotisations patronales : environ 40–50 % du salaire brut
- Cotisations salariales : environ 22–25 % du salaire brut
- Le coût employeur total est donc d'environ 150–160 % du salaire net
Pour la société, le salaire (brut + charges patronales) est une charge déductible de l'IS. Pour le président, le salaire net est soumis à l'IR dans la catégorie traitements et salaires, avec un abattement de 10 % plafonné.
Exemple chiffré
| Objectif net mensuel | Brut mensuel | Coût total société/mois | Net en poche (après IR 30 %) |
|---|---|---|---|
| 1 500 € | ~1 950 € | ~2 800 € | ~1 275 € |
| 2 500 € | ~3 250 € | ~4 700 € | ~2 125 € |
| 3 500 € | ~4 550 € | ~6 600 € | ~2 975 € |
Avantages du salaire
- Droits à la retraite : chaque mois de salaire cotisé ouvre des droits AGIRC-ARRCO (retraite complémentaire) et au régime général (retraite de base). C'est le seul mode de rémunération SASU qui construit activement votre retraite.
- Indemnités journalières maladie (IJ) : en tant qu'assimilé salarié, vous bénéficiez des IJ CPAM à hauteur de votre salaire (plafonné à ~114 €/j en 2026).
- Financement immobilier : les banques valorisent le salaire de président mieux que les dividendes. Un salaire régulier sur 2–3 exercices facilite considérablement l'obtention d'un crédit immobilier.
- Prélèvement à la source simplifié : le PAS est prélevé à la source sur le bulletin de paie, sans acomptes à gérer.
Guide complet : se payer en SASU 2026 (fiche de paie, DSN, cotisations) →
2. Les dividendes
Les dividendes représentent la distribution des bénéfices de la société à son associé unique. C'est la méthode fiscalement la plus douce à court terme pour un président de SASU, car elle n'est soumise à aucune cotisation sociale.
Fiscalité
En 2026, les dividendes SASU sont soumis au Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) de 31,4 % :
- 12,8 % d'IR
- 17,2 % de prélèvements sociaux (CSG/CRDS)
- Option barème progressif possible (case 2OP), avantageuse seulement si TMI ≤ 11 %
⚠️ Conditions préalables : Les dividendes ne peuvent être distribués qu'après la clôture de l'exercice et l'approbation des comptes(décision de l'associé unique). Il doit exister un bénéfice distribuable ou des réserves suffisantes. La société paie d'abord l'IS, puis distribue ce qui reste.
Exemple : 80 000 € de CA
| Étape | Montant |
|---|---|
| CA annuel | 80 000 € |
| Charges (hors salaire) | − 10 000 € |
| Rémunération président (coût total) | − 20 000 € |
| Résultat avant IS | 50 000 € |
| IS (15 % × 42 500 € + 25 % × 7 500 €) | − 8 250 € |
| Bénéfice distribuable | 41 750 € |
| Distribution dividendes | 30 000 € |
| Flat tax 31,4 % | − 9 420 € |
| Dividendes nets perçus | 20 580 € |
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3. Le compte courant d'associé (CCA)
Le compte courant d'associé est un mécanisme souvent méconnu mais très utile : il s'agit d'un prêt que l'associé consent à la société. En pratique, si vous avez apporté de l'argent à la société (au-delà du capital social) ou laissé des sommes à sa disposition, ces montants constituent votre CCA. La société peut vous les rembourser à tout moment, sans fiscalité particulière.
Comment fonctionne le CCA en pratique ?
Il existe deux situations typiques pour un président de SASU :
- Vous avez avancé des frais personnels pour la société : ces avances sont inscrites au CCA. La société vous les rembourse quand elle a la trésorerie. Ce remboursement est totalement neutre fiscalement — ni cotisations, ni IR.
- Vous avez laissé des bénéfices en réserve : dans certains montages, les bénéfices non distribués peuvent alimenter un CCA (via une décision de l'associé unique). Ce CCA peut ensuite être remboursé en franchise d'IS, mais attention à ne pas confondre avec les dividendes (qui ont déjà subi l'IS au niveau société).
Les intérêts sur CCA
La société peut rémunérer le CCA par des intérêts, déductibles de l'IS dans la limite du taux légal 2026 (fixé par arrêté, généralement autour de 3–4 % selon l'évolution des taux). Ces intérêts sont imposés chez le président dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers (flat tax 31,4 % ou barème).
✅ Cas d'usage idéal : Si vous bénéficiez de l'ARE et que vous ne souhaitez pas vous verser de salaire pour éviter l'écrêtement, le CCA vous permet tout de même de sortir des fonds de votre SASU — à condition d'avoir des sommes à y débiter (capital apporté, frais avancés, etc.).
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4. Le remboursement de frais professionnels
Lorsque vous engagez des dépenses professionnelles avec votre argent personnel (train, hôtel, matériel, repas d'affaires…), la société peut vous les rembourser. Ce remboursement n'est pas un revenu pour vous — il s'agit simplement de la société qui vous rembourse une avance. Aucun IR, aucune cotisation sociale.
Deux méthodes de remboursement
- Frais réels : Vous fournissez les justificatifs (factures, tickets), la société rembourse le montant exact. La TVA est récupérable par la société sur les dépenses éligibles (hôtels, taxis, etc.).
- Indemnités forfaitaires : Pour les repas et les déplacements, vous pouvez utiliser les barèmes URSSAF 2026 (repas hors entreprise ~10,30 €, grand déplacement ~55–74 € nuitée). Ces indemnités forfaitaires sont exonérées de cotisations et d'IR si elles restent dans les limites.
Barème kilométrique 2026
Si vous utilisez votre véhicule personnel pour des déplacements professionnels, la société peut vous rembourser selon le barème kilométrique officiel (exemple pour un véhicule de 5 CV : 0,529 €/km en 2026, majoré de 20 % pour les véhicules électriques). Ce remboursement est exonéré d'IR et de cotisations sociales.
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Indemnités forfaitaires de déplacement 2026 : barèmes et conditions →
5. Les avantages en nature
La SASU peut mettre à votre disposition des biens ou services à titre gratuit ou à prix réduit. Ces avantages en nature font partie de votre rémunération : ils sont valorisés forfaitairement et soumis aux cotisations sociales et à l'IR, mais souvent à un taux très avantageux.
Les principaux avantages en nature en SASU
- Véhicule de société : Mise à disposition d'un véhicule pour usage mixte (pro + perso). Valorisation forfaitaire : 9 % du coût d'achat TTC/an (ou 12 % si le carburant est inclus). Sur un véhicule de 30 000 €, l'avantage en nature est de 2 700 €/an — soumis aux cotisations et à l'IR, mais bien moins que le coût d'un véhicule personnel équivalent.
- Téléphone ou ordinateur : Mis à disposition pour usage mixte, valorisé à 10 % de la valeur d'achat ou du loyer annuel (TTC) pour la part personnelle estimée.
- Logement de fonction : Rare pour les freelances, mais possible. Valorisation selon une grille barémique basée sur le salaire brut.
Véhicule de société SASU/EURL 2026 : avantage en nature, TVA et amortissement →
6. La Prime de Partage de la Valeur (PPV)
La PPV (ex-prime Macron, loi du 16 août 2022) est un outil particulièrement intéressant pour les présidents de SASU en 2026. C'est une prime versée par la société, totalement exonérée de cotisations sociales et d'IR (sous conditions) jusqu'au 31 décembre 2026.
Conditions et plafonds 2026
- Plafond d'exonération : 3 000 € par an (porté à 6 000 € si la société a mis en place un accord d'intéressement).
- Exonération de cotisations sociales : totale, sans plafond de salaire.
- Exonération d'IR : si le salaire brut annuel est inférieur à 3 SMIC (soit environ 66 000 € brut en 2026) — ce qui couvre la plupart des présidents de SASU à temps partiel ou avec une rémunération modérée.
- Mise en place : par Décision Unilatérale de l'Employeur (DUE) rédigée et conservée. Versée via la DSN.
✅ Cas concret : Un président de SASU avec un salaire de 24 000 €/an brut peut se verser une PPV de 3 000 € entièrement exonérée de cotisations et d'IR. La société déduit ces 3 000 € de son IS (économie IS : 450 € au taux PME 15 %). Net en poche : 3 000 €. Coût net pour la société : 2 550 €. C'est significativement plus avantageux qu'un salaire ou qu'un dividende.
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7. L'épargne salariale (PEE et PERCOL)
Depuis la loi PACTE de 2019, les SASU de moins de 250 salariés — y compris les SASU avec un seul salarié (le président) — peuvent mettre en place un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et un Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL).
Principe et avantage fiscal
La société verse un abondement sur le PEE ou PERCOL du président : ce versement est déductible de l'IS pour la société, exonéré de cotisations sociales (dans les plafonds), et exonéré d'IR pour le bénéficiaire (les sommes sont bloquées 5 ans pour le PEE, jusqu'à la retraite pour le PERCOL).
- Plafond abondement PEE : 300 % des versements du salarié, plafonné à 8 % du PASS (soit ~3 768 € en 2026 si PASS = 47 100 €).
- Plafond abondement PERCOL : 300 % des versements, plafonné à 16 % du PASS (soit ~7 536 € en 2026).
- Intéressement via DUE : depuis 2025, une entreprise de moins de 50 salariés peut mettre en place un accord d'intéressement par DUE, plafonné à 75 % du PASS (~35 325 € en 2026), exonéré de cotisations.
Épargne salariale SASU 2026 : PEE, intéressement et PERCOL pour dirigeants →
8. Le ticket restaurant
Réservé aux présidents de SASU (assimilés salariés), le ticket restaurant permet à la société de vous attribuer des titres-repas dont la part patronale est exonérée de cotisations et d'IR.
- Part patronale maximale exonérée : 60 % de la valeur faciale du titre, dans la limite de 7,18 €/titre en 2026.
- Valeur faciale optimale : ~11,97 € (60 % × 11,97 € = 7,18 €)
- Économie annuelle : ~860 € d'économies nettes pour 20 titres/mois (cotisations et IR évités)
- Mise en place : par DUE, versé via la DSN en prestation en nature.
Guide complet : ticket restaurant SASU 2026 — mise en place et économies →
9. Le Forfait Mobilités Durables (FMD)
La société peut vous verser une allocation pour vos déplacements domicile-travail effectués en vélo, trottinette électrique ou covoiturage. Cette allocation est exonérée de cotisations et d'IR dans la limite de 800 €/an en 2026 (900 € si couplée au remboursement d'abonnements de transport en commun).
- Mise en place par DUE (Décision Unilatérale de l'Employeur)
- Aucun justificatif kilométrique requis (contrairement aux IK)
- Cumulable avec la PPV, l'épargne salariale et le ticket restaurant
Forfait mobilités durables SASU 2026 →
Stratégie optimale : comment combiner les méthodes ?
En pratique, la meilleure approche pour un président de SASU est de combiner plusieurs méthodes selon sa situation. Voici deux profils types :
Profil A : SASU avec ARE (pas de salaire)
Si vous bénéficiez des allocations chômage (ARE) et avez choisi de ne pas vous verser de salaire pour préserver vos droits :
- Compte courant d'associé : remboursez les sommes que vous avez avancées à la société (capital, frais). Zéro fiscalité.
- Dividendes (fin d'exercice) : après clôture, distribuez les bénéfices à la flat tax 31,4 %. Attention à l'impact sur l'ARE.
- Frais professionnels : faites rembourser tous vos frais réels par la société (téléphone, matériel, déplacements, bureau à domicile).
Profil B : SASU avec salaire optimisé
Si vous vous versez un salaire pour construire votre retraite et accéder au crédit immobilier :
- Salaire : autour de 2 000–3 000 €/mois net pour valider des trimestres de retraite et bénéficier de la protection sociale complète.
- PPV : 3 000 € exonérés de cotisations et d'IR (avant le 31/12/2026).
- Ticket restaurant + FMD : ~1 660 €/an de pouvoir d'achat supplémentaire sans cotisations ni IR.
- Dividendes : en fin d'exercice, distribuez une partie des bénéfices à la flat tax 31,4 %.
- PER individuel : déduisez jusqu'à 10 % de votre rémunération brute (plafonné à ~37 680 € en 2026) pour réduire votre IR.
| Méthode | Montant annuel | Économie vs salaire brut |
|---|---|---|
| Salaire 2 500 € net/mois | 30 000 €/an net | — |
| PPV 3 000 € | 3 000 €/an net | +~1 200 € vs salaire |
| Ticket restaurant (20 titres/mois) | ~860 €/an de gain | +860 € |
| FMD 800 € | 800 €/an net | +800 € |
| Dividendes 20 000 € | 13 720 €/an net | +~3 800 € vs salaire équivalent |
| Total annuel net estimé | ~48 380 €/an | +~6 660 € optimisé |
Les erreurs à ne pas commettre
Prendre de l'argent « directement » sur le compte de la SASU
C'est le risque pénal le plus grave. Si vous faites des virements du compte société vers votre compte perso sans qualification juridique (salaire, dividende, remboursement de CCA ou de frais), vous êtes exposé à une accusation d'abus de biens sociaux (ABS) — délit puni de 5 ans d'emprisonnement et 375 000 € d'amende. Même sans intention frauduleuse, le risque existe si les montants sont significatifs et non justifiés.
Confondre trésorerie disponible et bénéfice distribuable
La trésorerie sur le compte de votre SASU n'est pas entièrement distribuable. Il faut d'abord déduire l'IS à payer, les provisions (créances douteuses, risques), les besoins en fonds de roulement et les éventuelles réserves légales (5 % des bénéfices jusqu'à 10 % du capital social). La distribution de dividendes sur un bénéfice inexistant ou insuffisant expose à des sanctions civiles.
Oublier l'IS avant de distribuer
Les dividendes se calculent sur le bénéfice net après IS. Si votre SASU dégage 50 000 € de résultat avant IS, l'IS PME (15 % × 42 500 € + 25 % × 7 500 €) est de 8 250 €. Vous ne pouvez distribuer que 41 750 € — pas 50 000 €. Pensez à provisionner l'IS sur votre compte de la SASU tout au long de l'année.
Ne pas utiliser de DUE pour les avantages
Ticket restaurant, PPV, FMD, épargne salariale : tous ces avantages nécessitent une Décision Unilatérale de l'Employeur (DUE) formellement rédigée et signée. Sans DUE, ces avantages peuvent être requalifiés en complément de salaire soumis à cotisations lors d'un contrôle URSSAF — avec redressement rétroactif sur 3 ans.
Guide complet : DUE SASU 2026 — modèle et mise en place →
FAQ — Sortir de l'argent de sa SASU
Peut-on se verser un salaire sans avoir de chiffre d'affaires ?
Oui. La société peut verser un salaire même si elle n'a pas encore de revenus, à condition d'avoir la trésorerie nécessaire (capital social, apports en CCA). Ce salaire est une charge déductible qui créera un déficit reportable. Attention toutefois : un déficit chronique peut interroger les banques et l'administration fiscale sur la viabilité de la structure.
Quelle est la méthode la plus efficace fiscalement à court terme ?
Pour maximiser le net immédiat, la combinaison optimale est généralement : (1) zéro salaire ou salaire minimal si vous avez l'ARE, (2) remboursement des frais réels et du CCA, (3) dividendes à la clôture à la flat tax 31,4 %. Mais cette stratégie sacrifie la protection sociale et la retraite — à évaluer sur le long terme.
Les dividendes sont-ils pris en compte pour le calcul de l'ARE ?
Oui. France Travail prend en compte les dividendes perçus dans le calcul mensuel de l'ARE. Les dividendes déclarés un mois réduisent le nombre de jours indemnisés ce mois-là. Pour préserver au maximum vos droits, il peut être stratégique de différer ou de lisser la distribution des dividendes. Cumul ARE et dividendes SASU →
Peut-on utiliser la carte bancaire de la SASU pour des dépenses personnelles ?
Non. La carte bancaire de la SASU ne doit être utilisée que pour des dépenses professionnelles. Toute dépense personnelle payée avec la carte société doit être immédiatement remboursée à la société — à défaut, elle peut être requalifiée en avantage en nature soumis à cotisations, voire en ABS.
Comment déclarer toutes ces rémunérations dans ma déclaration d'impôts ?
Chaque mode de rémunération a sa case dans la déclaration 2042 :
- Salaire : case 1AJ (après abattement 10 % par le fisc)
- Dividendes PFU : case 2DC (brut) + 2CK (acompte prélevé)
- Dividendes barème : case 2BH
- Intérêts CCA : case 2TR ou 2TS
La société émet un Imprimé Fiscal Unique (IFU, formulaire 2561) récapitulant les dividendes et intérêts versés dans l'année — ce document vous est remis avant votre déclaration d'impôts. Guide déclaration impôts freelance 2026 →
La SASU peut-elle payer directement mes cotisations à une mutuelle personnelle ?
Non directement. Mais la SASU peut mettre en place une mutuelle d'entreprise(obligatoire dès lors qu'il y a au moins un salarié, ce qui est votre cas si vous avez un contrat de travail ou si vous êtes assimilé salarié avec bulletins de paie). La part patronale de cette mutuelle (au moins 50 %) est exonérée de cotisations et de l'IR dans certaines limites.