Le ticket restaurant (titre-restaurant) est l'un des avantages en nature les plus concrets — et les plus méconnus — du statut de président de SASU. Contrairement au gérant TNS d'EURL, qui n'y a pas droit, le président de SASU bénéficie des titres-restaurant exactement comme un salarié classique : la SASU joue le rôle de l'employeur, et le président est à la fois employeur et bénéficiaire.
À la clé : une économie sociale et fiscale d'environ 1 000 €/an pour 20 titres mensuels, avec un fonctionnement simple et un plafond d'exonération revalorisé en 2026 à 7,18 €/titre.
📌 L'essentiel : En tant qu'assimilé salarié, le président de SASU peut émettre des tickets restaurant pour lui-même. Participation patronale 50–60 % exonérée jusqu'à 7,18 €/titre en 2026, charge déductible de l'IS pour la SASU. Économie nette : ~50 €/mois.
Pourquoi le président de SASU y a droit
Le ticket restaurant a été créé par l'ordonnance du 27 septembre 1967. Il est régi par les articles L. 3262-1 et suivants du Code du travail, qui prévoient son attribution aux salariés de l'entreprise. Or, le président de SASU est rattaché au régime général de la Sécurité sociale en tant que dirigeant assimilé salarié — il bénéficie donc des mêmes droits et avantages qu'un salarié classique sur ce point, y compris lorsqu'il est seul dans sa structure.
Cette position est confirmée par la jurisprudence URSSAF et par la doctrine fiscale : un président de SASU peut tout à fait s'attribuer des titres-restaurant, à condition de respecter les règles communes (un titre par jour effectivement travaillé, repas pris sur le temps de travail).
Conditions légales 2026
Valeur faciale et participation employeur
La valeur faciale du ticket restaurant est libre — choisie par l'employeur (donc par la SASU). En pratique, elle se situe entre 8 € et 13,09 €/titre. La participation employeur doit représenter entre 50 % et 60 % de la valeur faciale, le solde étant à la charge du salarié (le président lui-même).
Plafond d'exonération 2026 : 7,18 €/titre
La participation patronale est exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu jusqu'à un plafond fixé par l'URSSAF chaque année. En 2026, ce plafond est de 7,18 €/titre (revalorisation annuelle indexée sur l'inflation).
| Valeur faciale | Participation employeur (50–60 %) | Exonération |
|---|---|---|
| 10,00 € | 5,00 € → 6,00 € | ✅ Totalement exonéré (≤ 7,18 €) |
| 11,97 € | 5,99 € → 7,18 € | ✅ Optimal (max exonéré à 60 %) |
| 13,09 € | 6,55 € → 7,85 € | ⚠️ 7,18 € exonérés, 0,67 € réintégrés |
Optimum : une valeur faciale d'environ 11,97 € avec une participation employeur à 60 % permet d'atteindre exactement le plafond d'exonération de 7,18 €/titre — sans dépassement ni gaspillage.
Conditions d'attribution
- Un titre par jour de travail effectif — pas pour les jours de congés, RTT, absences ou télétravail si l'employeur ne fournit pas de restauration habituelle (en télétravail, les titres restent dus).
- Repas pris sur le temps de travail — c'est-à-dire pendant la journée d'activité.
- Plafond d'utilisation : 25 €/jour en 2026 — le bénéficiaire ne peut payer plus de 25 € par jour de repas avec ses tickets.
- Pas de cumul avec d'autres avantages restauration — un employeur ne peut pas fournir simultanément tickets et restaurant d'entreprise pour le même salarié.
Comparatif éligibilité par statut
Tous les statuts juridiques ne donnent pas accès aux tickets restaurant. Voici qui peut en bénéficier — et qui ne peut pas.
| Statut | Éligible ? | Pourquoi |
|---|---|---|
| Président de SASU | ✅ Oui | Assimilé salarié (régime général) |
| Gérant majoritaire d'EURL | ❌ Non | TNS — pas de régime général |
| Gérant minoritaire de SARL/EURL | ✅ Oui | Assimilé salarié |
| Entrepreneur individuel (EI) | ❌ Non | TNS — exploitant personnel |
| Micro-entrepreneur | ❌ Non | TNS |
| Salarié de société de portage | ✅ Oui | Salarié classique |
C'est l'une des rares différences concrètes entre la SASU et l'EURL au quotidien. Pour comprendre toutes les autres, voir notre comparatif SASU vs EURL 2026.
Économie réelle : combien ça représente ?
Prenons un cas concret : un président de SASU qui s'attribue 20 tickets restaurant par mois (correspondant à environ 20 jours ouvrés) à une valeur faciale de 11,97 € avec participation employeur à 60 % (soit 7,18 € exonérés).
| Élément | Calcul mensuel | Annuel |
|---|---|---|
| Participation employeur (60 %) | 20 × 7,18 € = 143,60 € | 1 723 € |
| Participation salariale (40 %) | 20 × 4,79 € = 95,80 € | 1 150 € |
| Coût brut SASU (déductible IS) | 143,60 € | 1 723 € |
| Économie IS 15 % | ~21,50 € | ~258 € |
| Coût net SASU après IS | ~122 € | ~1 465 € |
| Net reçu par le président | 239,40 € (en pouvoir d'achat) | 2 873 € |
Pour produire un net équivalent en salaire, il faudrait verser environ 4 100 €/an de brut supplémentaire (à TMI 30 % et charges patronales 43 %) — soit un coût pour la SASU de l'ordre de 5 850 €. La différence avec le ticket restaurant (~1 465 € net SASU) représente une économie d'environ 4 000 €/an, soit ~330 €/mois de pouvoir d'achat supplémentaire à coût équivalent.
💡 Règle pratique : Chaque ticket restaurant à valeur optimale rapporte environ 4 € de pouvoir d'achat net supplémentaire au président par rapport à un versement de salaire équivalent — un levier simple et sans risque fiscal.
Mise en place concrète en SASU
Étape 1 — Choisir un émetteur
Quatre principaux émetteurs se partagent le marché en France en 2026 :
| Émetteur | Format | Frais (env.) | Particularités |
|---|---|---|---|
| Edenred (ex-Ticket Restaurant®) | Carte + papier | ~1,5–2 % du volume | Le plus répandu, accepté partout |
| Pluxee (ex-Sodexo) | Carte + papier | ~1,5–2 % | Acteur historique, large acceptation |
| Swile | Carte 100 % digitale | ~1,5–2 % | Pas de papier, app mobile, 100 % digital |
| Bimpli (BPCE) | Carte digitale | ~1,5–2 % | Adossé groupe BPCE, intégré aux comptes pro |
Pour un dirigeant solo, les solutions 100 % digitales (Swile, Bimpli, Edenred carte) sont les plus pratiques : pas de carnet papier à gérer, app mobile, soldes en temps réel. La commande se fait en ligne, avec une mise en place rapide (sous 7–10 jours ouvrés).
Étape 2 — Mention sur le bulletin de paie
Les tickets restaurant doivent figurer sur le bulletin de salaire du mois concerné, sur deux lignes distinctes :
- Avantage en nature ticket restaurant — montant total des titres (valeur faciale × nombre)
- Retenue ticket restaurant — part salariale (40 %) déduite du net à payer
La participation patronale (60 %) reste à la charge de la SASU et n'est pas reversée au président. Les logiciels de paie (Payfit, Silae, Pennylane Paie, Sage Paie…) intègrent automatiquement ces lignes dès lors que vous activez le module ticket restaurant.
Pour un guide complet sur la fiche de paie en SASU, voir notre article dédié.
Étape 3 — Déclaration en DSN
La DSN mensuelle (Déclaration Sociale Nominative) intègre automatiquement les éléments liés aux tickets restaurant via les codes URSSAF spécifiques. Si vous utilisez un logiciel de paie, cette étape est transparente. Sinon, le code à utiliser est généralement le code 14 (avantages en nature) avec sous-rubrique tickets-restaurant.
Ticket restaurant vs autres avantages SASU
Le ticket restaurant n'est qu'un levier parmi plusieurs en SASU. Voici un comparatif rapide avec les autres avantages disponibles pour le président assimilé salarié.
| Avantage | Plafond exonération 2026 | Économie annuelle indicative |
|---|---|---|
| Ticket restaurant | 7,18 €/titre × ~220 jours | ~1 580 € exonérés |
| Forfait Mobilités Durables (FMD) | 800 €/an | 800 € exonérés |
| Prime de Partage de la Valeur (PPV) | 3 000 € (6 000 € avec accord) | Variable selon résultat |
| Épargne salariale (PEE / PERCOL) | ~3 768 € (8 % PASS) | ~3 768 € exonérés |
| Remboursement abonnement TC 50 % | Sans plafond (intégral) | Variable selon abonnement |
Tous ces avantages sont cumulables entre eux. Un président de SASU bien organisé peut ainsi capter jusqu'à ~10 000 €/an de rémunération nette supplémentaire — sans cotisations sociales ni IR — en activant la totalité de ces leviers.
Pour les TNS : l'alternative des frais de repas
Les gérants d'EURL, entrepreneurs individuels et micro-entrepreneurs ne peuvent pas bénéficier de tickets restaurant. Pour eux, l'alternative existe sous une forme différente : la déduction des frais de repas professionnels.
- EI/EURL au réel : déduction du résultat imposable, plafond de déductibilité ~10,30 €/repas en 2026 (au-delà, la fraction excédentaire est réintégrée). Voir notre guide sur les frais de repas professionnels.
- Micro-entrepreneur : aucune déduction possible (l'abattement forfaitaire couvre toutes les charges professionnelles).
FAQ — Ticket restaurant en SASU
Puis-je m'attribuer des tickets restaurant si je suis seul dans ma SASU ?
Oui. La SASU est une personne morale distincte de son président. Le président est assimilé salarié et bénéficie à ce titre des mêmes avantages qu'un salarié classique — y compris quand il est seul. C'est une pratique courante, validée par la jurisprudence URSSAF.
Faut-il vraiment se verser un salaire pour avoir droit aux tickets restaurant ?
Non, ce n'est pas obligatoire. Les tickets restaurant peuvent être attribués même sans rémunération mensuelle régulière, dès lors que le président est bien inscrit comme dirigeant assimilé salarié. Toutefois, sans salaire, la mise en place d'une fiche de paie reste nécessaire pour mentionner les tickets et les charges associées.
Comment justifier le nombre de tickets attribués ?
La règle est un titre par jour effectivement travaillé. En pratique, on retient ~20–22 titres/mois (jours ouvrés moins congés). Conserver un planning d'activité simple suffit pour justifier en cas de contrôle URSSAF — aucun formalisme particulier n'est exigé pour un dirigeant.
Les tickets sont-ils utilisables le week-end ?
Depuis 2022, les titres-restaurant sont utilisables tous les jours de la semaine, y compris week-ends et jours fériés, dans tous les commerces alimentaires conventionnés (restaurants, supermarchés, boulangeries, etc.). Cette extension a été pérennisée en 2024.
Puis-je acheter mes courses avec mes tickets restaurant ?
Oui, depuis la loi pouvoir d'achat de 2022 (et sa pérennisation), les tickets restaurant peuvent servir à acheter tous les produits alimentaires en supermarché, y compris les produits non directement consommables (pâtes sèches, riz, conserves). Le plafond reste de 25 €/jour.
Les tickets restaurant sont-ils déductibles de l'IS pour la SASU ?
Oui. La participation patronale (60 % de la valeur faciale) est une charge de personnel déductible du résultat imposable. Pour une SASU au taux réduit de 15 %, 1 723 €/an de participation patronale génère ~258 € d'économie d'IS — ce qui réduit le coût net réel de l'avantage.
Que se passe-t-il si je dépasse le plafond d'exonération de 7,18 €/titre ?
Si la participation patronale dépasse 7,18 €/titre, la fraction excédentaire est réintégrée dans l'assiette des cotisations sociales et soumise à l'IR. Pour éviter cela, il suffit de choisir une valeur faciale ≤ 11,97 € avec une participation à 60 %. C'est l'optimum 2026.
Récapitulatif : ticket restaurant SASU 2026
| Critère | Détail |
|---|---|
| Éligibilité | Président de SASU (assimilé salarié) ✅ |
| Plafond exonération 2026 | 7,18 €/titre (participation patronale) |
| Valeur faciale optimale | ~11,97 € avec part patronale 60 % |
| Participation employeur | 50 % à 60 % de la valeur faciale |
| Plafond d'utilisation | 25 €/jour |
| Émetteurs principaux | Edenred, Pluxee, Swile, Bimpli |
| Mise en place | Bulletin de paie + DSN + commande émetteur |
| Économie annuelle (20 titres/mois) | ~1 000 € net pour le président |
Optimiser sa rémunération en SASU
Le ticket restaurant n'est qu'un des nombreux leviers d'optimisation disponibles pour un président de SASU. Pour comprendre l'ensemble du dispositif — salaire, dividendes, avantages en nature, épargne salariale — consultez notre guide complet sur la rémunération du président de SASU. Pour un comparatif détaillé entre les statuts, voir SASU vs EURL sur la protection sociale.
Pour calculer votre net annuel en SASU en tenant compte de tous vos paramètres (CA, salaire, dividendes, avantages en nature), utilisez notre simulateur. Il compare en temps réel tous les statuts pour identifier la structure la plus avantageuse selon votre situation.